Ditolak 11 Kali Baru Sadar, Wawancara Kerja Bukan Soal Pintar

Gue masih ingat banget momen itu. Duduk di lobi kantor yang AC-nya dingin banget, sambil megang CV hasil print yang ujungnya udah lecek karena keringetan. Itu wawancara kerja kesebelas gue dalam enam bulan terakhir. Dan seperti sepuluh sebelumnya, hasilnya nggak jauh-jauh dari kalimat sopan lewat email: "Kami memutuskan untuk melanjutkan proses dengan kandidat lain."

Kalau kamu lagi ada di posisi gue waktu itu — baru lulus, belum punya pengalaman, dan mulai ngerasa diri ini nggak berguna — artikel ini buat kamu. Bukan karena gue sekarang jadi expert HRD atau punya jawaban sempurna untuk semua pertanyaan. Nggak. Gue cuma mau cerita apa yang akhirnya gue sadari setelah gagal berkali-kali, dan kenapa pelajaran itu mungkin juga berguna buat kamu yang baru mulai.

Gue Pikir Wawancara Itu Ujian, Ternyata Bukan

Kesalahan terbesar gue di sepuluh wawancara pertama adalah cara gue memandang prosesnya. Gue masuk ruangan kayak mau ujian sekolah. Gue hafal jawaban, gue latihan di depan cermin, gue siapin jawaban buat "kelebihan dan kekurangan kamu" sampai kata per kata.

Baca juga: Gimana Kembali Kerja Setelah Punya Bayi? Coba Rencana 7 Hari Ini

Hasilnya? Kaku. Kaku banget. Setiap kali pewawancara nanya sesuatu yang di luar skrip hafalan gue, gue panik. Gue jawab seadanya, kadang malah ngeblank dan cuma senyum canggung sambil bilang "hmm, boleh diulang pertanyaannya?"

Yang akhirnya gue sadari: wawancara kerja itu bukan ujian yang ada jawaban benarnya. Ini lebih kayak ngobrol buat lihat apakah kamu cocok kerja bareng mereka. Kedengeran simpel, tapi butuh sebelas kali gagal buat gue benar-benar ngerti.

Pewawancara bukan guru yang mau nilai jawaban kamu benar atau salah. Mereka cuma pengen tahu: kalau kamu diajak kerja bareng tiap hari, ribet nggak?

Begitu gue ubah cara pandang, semuanya berubah. Gue berhenti hafal jawaban dan mulai latihan ngobrol beneran. Kadang gue minta teman gue nanya random, dan gue jawab spontan. Nggak sempurna, tapi lebih hidup.

Hal-Hal Kecil yang Ternyata Bikin Gue Ditolak

Setelah gagal berkali-kali, gue mulai minta feedback ke beberapa perusahaan yang berbaik hati mau kasih. Nggak semua mau, tapi yang mau kasih jawaban bikin gue kaget. Ternyata yang bikin gue ditolak bukan soal jawaban gue kurang pintar. Justru hal-hal sepele yang nggak pernah gue pikirin.

• Gue nggak nanya balik apa-apa. Di akhir wawancara, pewawancara selalu nanya "ada yang mau ditanyakan?" dan gue selalu jawab "nggak, kayaknya udah jelas semua." Padahal itu kesempatan emas buat nunjukin kalau gue beneran tertarik sama perusahaannya.
• Gue terlalu jujur soal hal yang nggak perlu. Waktu ditanya kenapa resign dari tempat magang, gue jawab panjang lebar soal bos yang rese. Padahal cukup bilang gue mau cari pengalaman baru. Jujur itu penting, tapi nggak semua hal perlu diceritain di wawancara.
• Gue nggak kenal perusahaannya. Ada satu wawancara di mana gue baru sadar perusahaan itu bergerak di bidang logistik, padahal gue pikir retail. Nggak heran gue ditolak.

Yang paling ngena buat gue adalah poin pertama. Selama ini gue pikir wawancara itu satu arah — mereka nanya, gue jawab. Ternyata dua arah. Kalau kamu nggak nanya balik, mereka bisa mikir kamu nggak peduli sama tempat yang mau kamu masuki.

Soal "Ceritakan Tentang Diri Kamu" yang Bikin Panik

Pertanyaan ini klasik dan hampir selalu muncul. Dulu gue jawab dengan cerita lengkap dari lahir sampai lulus kuliah. Sekarang gue tahu itu salah besar. Yang mereka mau cuma ringkasan singkat: siapa kamu, apa yang kamu bisa, dan kenapa kamu ada di sini.

Gue mulai latihan jawab pertanyaan ini dalam 60 detik. Nggak lebih. Cukup ceritain latar belakang, satu atau dua hal yang kamu kuasai, dan alasan kamu tertarik sama posisi itu. Selesai. Nggak perlu cerita kamu anak pertama dari tiga bersaudara.

Yang Akhirnya Bikin Gue Lolos

Wawancara kedua belas, gue dateng dengan pendekatan yang beda total. Gue riset perusahaannya setengah jam, gue siapin tiga pertanyaan buat mereka, dan yang paling penting: gue berhenti pura-pura jadi orang lain.

Waktu ditanya soal kelemahan, gue jawab jujur kalau gue gampang panik kalau kerjaan numpuk. Tapi gue tambahin gimana gue biasanya bikin to-do list dan bagi tugas jadi bagian kecil biar nggak overwhelmed. Pewawancaranya senyum dan bilang, "Itu jujur, dan aku suka cara kamu handle-nya."

Gue nggak tahu pasti apakah itu yang bikin gue lolos. Tapi gue percaya, kejujuran yang dibarengi kesadaran diri itu nilainya jauh lebih tinggi daripada jawaban hafalan yang kedengeran sempurna.

Buat Kamu yang Baru Mulai, Ini yang Gue Harap Kamu Tahu

Kalau kamu lagi di fase gagal berkali-kali, gue cuma mau bilang: itu normal. Banyak orang di luar sana yang kelihatannya lancar-lancar aja ternyata juga pernah ngerasain ditolak belasan kali. Bedanya, mereka nggak cerita di media sosial.

Jangan terlalu keras sama diri sendiri. Setiap penolakan itu sebenernya kasih kamu informasi — tentang apa yang perlu diperbaiki, tentang cara ngobrol yang lebih baik, tentang perusahaan yang mungkin nggak cocok buat kamu. Anggap aja latihan gratis.

Dan satu lagi: jangan nunggu sampai kamu ngerasa "siap banget" baru berani wawancara. Nggak akan pernah ada momen itu. Gue juga nggak pernah ngerasa siap. Yang penting kamu terus coba, terus belajar dari tiap kegagalan, dan pelan-pelan jadi lebih baik.

Wawancara kerja itu skill, bukan bakat. Dan skill bisa dilatih. Kamu juga pasti bisa.